В каких сферах зарабатывают миллиардеры в РТ?
В программе "Новости экономики" анализируем тренды и даем практические советы.
В Татарстане растет число миллионеров. Количество жителей республики, которые имеют годовой доход от 1 до 10 млн рублей за год увеличилось на 23% - и превысило 117,5 тысяч человек. Также стало больше тех граждан, которые зарабатывают от 100 млн рублей . их число подросло на 13% - до 340 человек. Увеличилось и количество миллиардеров – с 37 до 39 человек.
«Миллиардеры живут во всех городах Татарстана. В основном это индивидуальные предприниматели, которые торгуют продуктами или топливом, а также граждане, которые продают и покупают ценные бумаги. Это основные категории деятельности, которые позволяют зарабатывать такие большие деньги», - рассказал руководитель УФНС РФ по РТ Марат Сафиуллин.
Как казанцы выбирают банковские продукты?
Большинство казанцев (74%) одновременно имеют счета в нескольких банках. Это самый высокий показатель по стране. По данным Авито, каждый третий житель Поволжья оформил дебетовую карту, открыл счет или другой банковский продукт благодаря рекламе. Главный критерий, который привлекает внимание в банковской рекламе — это прозрачное и понятное описание условий. Этот фактор отметили 49% опрошенных. При этом пользователи всё чаще сравнивают не финансовые бренды, а конкретные условия.
«Среди банковских предложений лидируют продукты с ощутимой выгодой. Бесплатное обслуживание карты привлекает 46% опрошенной аудитории, повышенный кэшбек на покупки — 41%, кэшбек за оплату услуг и товаров — 40%. Треть опрошенных обращает внимание на привлекательные ставки по вкладам. Это говорит о том, что сберегательная повестка остается значимой даже в конкурентной среде многочисленных кэшбек-программ», - прокомментировал руководитель пресс-офиса «Авито» в ПФО Рамис Габасов.
Презентация навыков на рынке труда
Большинство татарстанских работников не могут грамотно презентовать свои компетенции. Таковы итоги исследования НН. Оно показало разрыв между реальными навыками сотрудников и способностью представить их работодателю. Кроме того, в обществе сохраняется высокий запрос на «связи», однако реальным доступом к ним обладает подавляющее меньшинство - 39% против 6%.
«56% кандидатов уверены в своем опыте, но только 10% умеют его презентовать, в том числе это касается презентации навыков, которые сегодня особенно значимы на рынке труда. Это приводит к тому, что сильные специалисты отсеиваются на этапе первичного отбора, а работодатели тратят больше времени на интерпретацию опыта, чем на его оценку», - рассказала менеджер по связям с общественностью hh.ru в ПФО Ирина Егорова.
Главными сильными сторонами татарстанские работники называют дисциплину и ответственность. На втором месте — готовность к обучению. При этом классическое образование теряет былую значимость: только 21% делают на него ставку при поиске работы. Женщины чаще считают важным умение произвести впечатление на собеседовании. Мужчины, в свою очередь, чаще рассчитывают на связи.